1. Основания за възникване на трудово правоотношение
Съгласно Кодекса на труда индивидуалното трудово правоотношение възниква въз основа на:
– трудов договор;
– избор;
– конкурс.
В практиката трудовият договор е основното и масово използвано основание.
2. Трудов договор – форма и съдържание
Трудовият договор задължително се сключва в писмена форма, като писмената форма е условие за неговата действителност (чл. 62, ал. 1 КТ).
Наименованието на документа е без значение – решаващо е съдържанието и
обективирането на съвпадащи волеизявления на страните.
Минималното съдържание на трудовия договор е уредено в чл. 66, ал. 1 КТ и включва длъжност, място на работа, работно време, възнаграждение и др.
Не е трудов договор онзи договор, при който липсват характерните белези на трудовото правоотношение – йерархическа подчиненост, контрол, определено работно време и трудово възнаграждение.
3. Страни по трудовия договор
Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя.
По изключение, в изрично предвидени от закона случаи, договорът може да се сключи от по-горестоящ орган,
но трудовото правоотношение възниква с предприятието, в което се заема съответната длъжност.
4. Безсрочни и срочни трудови договори
Трудовият договор се счита за сключен за неопределено време, освен ако изрично не е уговорен срок (чл. 67, ал. 2 КТ). Срочните трудови договори са изключение и са допустими само в изрично предвидените в чл. 68 КТ случаи.
При сключване на срочен трудов договор в нарушение на закона, той се счита за безсрочен по силата на закона.
Практически важно е, че последователното подновяване на срочни договори е строго ограничено.
5. Превръщане на срочен договор в безсрочен
Срочният трудов договор се превръща в безсрочен, когато работникът продължи да работи след изтичане на срока
и работодателят не възрази писмено в предвидения от закона срок.
Превръщането настъпва автоматично, без да е необходимо изрично споразумение.
6. Трудов договор със срок за изпитване
Договорът със срок за изпитване има за цел да даде възможност на работодателя да провери професионалните качества на работника, а на работника – дали работата отговаря на неговите очаквания.
Максималният срок за изпитване е 6 месеца.
Недопустимо е сключването на повече от един договор със срок за изпитване за една и съща работа.
7. Избор и конкурс като основания
Изборът и конкурсът са изключителни основания за възникване на трудово правоотношение и се прилагат само когато са изрично предвидени в закон.
При конкурса трудовото правоотношение възниква по силата на проведения конкурс, без да се сключва трудов договор, като се уговаря само част от съдържанието му.
8. Практическо значение
Правилното квалифициране на основанието за възникване на трудовото правоотношение има съществено значение за законосъобразността на договора, за неговото прекратяване и за защитата на правата на страните. Неправилното използване на срочни договори или клаузи за изпитване често води до трудови спорове и съдебни производства.